کمیته منابع انسانی
کمیته داخلی منابع انسانی یکی از زیرمجموعه‌های ساختار اداری یا اجرایی است که وظایفش بر بهبود و مدیریت نیروی انسانی متمرکز است.
امیر منصف
سمیرا رمضانی برومند
این کمیته معمولاً در سطح اجرایی، مدیریتی یا مشورتی عمل می‌کند و ممکن است به‌صورت رسمی در ساختار تشکیلاتی اتاق تعریف شده باشد یا به‌صورت داخلی توسط مدیریت منابع انسانی اداره شود.
مهم‌ترین وظایف و کارکردهای کمیته منابع انسانی در اتاق عبارتند از:
1. برنامه‌ریزی منابع انسانی
●تدوین ساختار سازمانی بهینه و پیشنهاد اصلاح آن
●ارزیابی نیازهای نیروی انسانی در بخش‌های مختلف اتاق
●برنامه‌ریزی برای جذب، نگهداشت و ارتقای کارکنان
2. جذب و استخدام
●طراحی فرآیند جذب، مصاحبه و گزینش
●تدوین معیارهای شایستگی برای هر شغل
●همکاری با واحدها برای تأمین نیروی انسانی متخصص
3. آموزش و توانمندسازی
●برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی عمومی و تخصصی برای کارکنان
●بررسی نیازهای آموزشی بر اساس ارزیابی عملکرد و مأموریت‌های اتاق
●توسعه مسیرهای شغلی و ارتقای مهارت‌ها
4. ارزیابی عملکرد و نظام انگیزشی
●طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
●پیشنهاد پاداش، ارتقاء، ترفیع یا تغییر شغل بر اساس نتایج ارزیابی
●رسیدگی به شکایات پرسنلی و مسائل مربوط به عملکرد
5. انضباط، رفاه و رضایت شغلی
●بررسی و حل مسائل پرسنلی و رفتاری
●پیشنهاد سیاست‌های رفاهی (بیمه، مزایا، ساعات کاری، مرخصی‌ها)
●سنجش رضایت شغلی کارکنان و ارائه راهکار برای بهبود آن
6. نظارت و بهبود فرآیندهای منابع انسانی
●بازنگری مستمر فرآیندها و آئین‌نامه‌های منابع انسانی
●اطمینان از اجرای صحیح مقررات اداری و کار و تأمین اجتماعی